Bonjour,
Dans la situation que vous évoquez, le recrutement d'un salarié qui, potentiellement, pourrait être mis en activité partielle après son embauche est envisageable si le contrat de travail est daté et signé avant la période de sous-activité éventuelle (avant le 15 avril dans votre cas) et si toutes les formalités sont réalisées (déclaration préalable à l'embauche) ; il convient d'adapter la date d'embauche prévue par rapport aux informations gouvernementales sur la date de poursuite de confinement.
Ex : si le confinement est prolongé jusqu'au 30 avril et que cette information est donnée avant le 15 avril, le contrat de travail ne peut pas débuter le 15 avril.

Si je comprends bien, si j'embauche la personne avant l'allocution de mr. Macron lundi, elle peut-être embauchée et mise au chômage partiel ? Merci de vos réponses

Bonjour

Bénéficiant d'un renouvellement de mon CDD saisonnier sans terme précis, à temps plein ( promesse d'embauche de 7 mois ) de mon employeur pour la saison 2020 après une saison 2019 de 7 mois effectuée dans le même établissement, l'ouverture de l'hôtel ainsi que mon embauche prévues début Avril ont été retardées au moins jusqu'à la fin Avril.
Pouvez vous me confirmer que je peux bénéficier du chômage partiel à compter de la date initiale prévue d'embauche.

Merci de votre réponse