Embauche pour mars : si les restaurants n'ouvrent pas, pourra-t-il bénéficier du chômage partiel ?

beatrice CAVALLARO

lundi 18 janvier 2021

Bonjour,

Tout d?abord je vous présente tous mes v?ux pour cette nouvelle année.

J?ai fait une promesse d?embauche pour le 1er Mars, si les restaurants n?ont toujours pas l?autorisation d?ouvrir, est ce je peux quand même lui faire un contrat en CDI et est qu?il peut bénéficier du chômage partiel sans avoir commencé à travailler chez moi.

Merci de votre réponse

Bien à vous

Pascale CARBILLET

lundi 25 janvier 2021

Si vous avez conclu une promesse d'embauche à l'heure actuelle, voir en décembre (c'est-à-dire quand les restaurants étaient déjà fermés), il convient d'apprécier s'il s'agit d'une embauche pour remplacer un salarié parti, dans ce cas cela ne devrait pas poser de problème dans la mesure où vous avez a peu près le même volume d'heures supplémentaires. En revanche, cela pourrait être remis en cause par la Dirrecte s'il s'agissait d'une nouvelle embauche.

sylvie Butault

dimanche 31 janvier 2021

Bonjour, j'ai fait une promesse d'embauche verbale pour une embauche le 20 janvier 2021 car j'ai une salarié qui est parti le 11 décembre par une rupture conventionnelle à sa demande qui était à 35 heures. Celle ci a été embauché au 1er avril car elle avait une promesse d'embauche aussi. Mais vu la conjoncture qu'on a eu de mi-juin à fin octobre - 35% à -50%Elle faisait que 15heures. Que dois je faire pour cette promesse d'embauche pour le 20 janvier et qui est de plus mon ancienne apprentie parti en juillet 2020. Merci pour votre réponse.

Pascale CARBILLET

mardi 2 février 2021

Si vous avez fait cette promesse d'embauche à la date de départ de votre salariée le 11 décembre, cela ne devrait pas poser de problème.
Vous parlez d'une promesse d'embauche verbale. Maintenant, est ce que celle-ci peut vous engager ? cela va dépendre s'il existe de éléments pouvant appuyer cet engagement verbal (SMS, mail, ...).
C'est à vous de voir. Soit vous considérez que cet engagement verbal ne vous engage pas et vous ne donnez pas suite. Soit vous confirmez cet engagement verbal par un écrit (mais à la date du 11 décembre) et vous mettez ensuite cette salariée au chômage partiel.

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