Il n'y a aucune obligation de fixer préalablement les jours fériés garantis. En revanche, l'avenant n°6 sur les jours fériés garantis prévoit que l'entreprise doit vérifier en fin d'année si le salarié a bien bénéficié des jours fériés garantis. C'est donc a posteriori qu'il faut vérifier si le salarié a bénéficié des jours fériés garantis. Pour ce salarié qui bénéficie de l'ouverture de ces droits au mois de septembre, il bénéficie donc des trois jours fériés restant de l'année.

L'avenant n°6 ne prévoit pas de calcul prorata temporis de ces jours fériés acquis et ne mentionne pas cette hypothèse d'acquisition de l'ancienneté en cours d'année. L'accord mentionne que tous les salariés comptant un an d'ancienneté bénéficient en plus du 1er mai de 10 jours fériés dont 6 sont garantis. Par conséquent, un salarié qui a un an d'ancienneté a droit à ces 10 jours. Ce qui ne veut pas dire non plus qu'il doit avoir tous les jours fériés, mais ceux qui vont tomber quand il remplie la condition. Donc, il a droit à ces 3 jours fériés, qui doivent être considéré comme des jours fériés garantis pour ces 3, c'est-à-dire que le salarié doit avoir droit au jour férié y compris s'il tombe pendant un jour de repos hebdomadaire.