Vous n’avez pas besoin de faire un solde de tout compte dans la mesure où ce salarié conserve son ancienneté et ses droits dans l’entreprise. Mais je vous conseillerais de lui faire signer un contrat de travail rappelant ses droits et devoirs.
Un contrat de professionnalisation en CDD peut être suivi d’un CDI dans la même entreprise pour le même poste. Dans ce cas :
Vous ne pouvez pas prévoir de période d’essai (car la durée du CDD doit être déduite de la période d’essai éventuellement prévue, ce qui ne permet pas d’instaurer une période d’essai) ;
La durée du contrat de professionnalisation est prise en compte pour le calcul de l’ancienneté (Art. L. 1243-1 du code du travail)