Bonjour,
Voilà ma question : Nous souhaitons embaucher un salarié en CDI à temps complet à compter du mois d'octobre. Cependant, nous souhaiterions qu'il puisse bénéficier d'une formation qui doit se dérouler du 03 au 05 septembre prochain.
Quel type de contrat puis-je utiliser ?
Le CDI m'oblige à le rémunérer du 06/09 à début octobre, ce qui représente un coût. Et sans parler de la période d'essai qui ne pourrait pas être réalisée.
Je ne trouve pas de motif temporaire pour justifier d'un CDD.
Et le contrat d'extra ne semble pas non plus correspondre à notre besoin.
Auriez-vous une idée nous permettant d'y répondre ?
Je vous en remercie par avance.