Si vos salariés travaillent sur la base de 35 heures par semaine, il est plus que probable que cette durée du travail soit mentionnée dans le contrat de travail. Ce qui veut dire que si vous souhaitez les passer à 39 heures par semaine, cela constitue une modification d'un élément essentiel du contrat de travail qui nécessite leur accord par écrit.
Vous pouvez avoir des salariés à 35 heures et d'autres à 39 heures.