Je constate dans l'hôtel-restaurant où je travaille actuellement plusieurs manquements à la législation du travail :

- Nous avons des primes sur objectif écrites sur notre contrat de travail qui ne sont pas versées depuis février alors que nous avons atteint les objectifs.

- Les plannings horaires sont effectués d'une semaine sur l'autre et ne sont pas prévus au mois comme le voudrait la loi.

- Nous ne sommes pas rémunérés lors des astreintes journalières (qui sont effectuées sur notre temps de repos) et cela n'est pas écrit sur notre contrat de travail.

- Je devais partir en congés payés le 6 mai 2016 cela était convenu avec mon employeur depuis 3 semaines, ce jour suite à une démission d'une de mes collègues il a décalé mes congés en m'avertissant oralement d'après mes renseignements sur la législation l'employeur n'a pas le droit de faire cela en me prévenant pas 1 mois à l'avance.

Merci pour vos réponses

Cordialement