Tout salarié a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur (art. L.3141-3 du code du travail).
Le droit à congé annuel se calcule sur la base d?une période dite « année de référence » qui commence le 1er juin de l?année civile précédente et se termine le 31 mai de l?année civile en cours. L?année de référence pour les congés de 2015 court du 1er juin 2014 au 31 mai 2015.
Dans le cas d?une embauche en cours d?année, le point de départ est pour le salarié non pas le 1er juin mais la date de son embauche, et le terme se situe le 31 mai. Dans votre cas, la période de référence retenue pour apprécier vos droits à congés payés commence le 1er mars au 31 mai 2015, ce qui correspond à trois mois de travail. À raison de 2,5 jours de congé par mois de travail, vous avez droit à 2,5 x 3 = 7,5 jours de congés payés (arrondis à 8 jours). Vous avez donc droit à 8 jours de congés payés au titre de 2015.
Mais vous avez aussi commencé à comptabiliser des droits à congés pour l?année 2016, depuis le 1er juin 2015, ce qui à la fin du mois de novembre correspond à 6 mois de travail et vous donne droit à 15 jours de congés payés. Jours que vous pourrez prendre à partir du 1er mai 2016, ou avant avec l?accord de votre employeur.