Directeur adjoint niveau V échelon I : est-ce correct ?

isabelle

jeudi 3 novembre 2016

je suis directeur adjoint (cadre autonome) niveau V echelon 1 ( taux horaire 19.31). Est ce correct ou bien existe 'il un salaire de base minimum

Pascale CARBILLET

vendredi 4 novembre 2016

Selon la grille de salaire applicable depuis le 1er aout 2016, le taux horaire minimum pour l'échelon 1 du niveau V est fixé à 13,03 €.
Quant au titre IV de l'avenant n°1 du 13 juillet 2004 (titre IV toujours en vigueur malgré l'annulation par le Conseil d'Etat de ce texte sauf pour notamment ce titre IV relatif aux cadres) prévoit pour les cadres autonome : "que la rémunération mensuelle sur l'année du cadre autonome ne peut être inférieure au plafond mensuel de la sécurité sociale. Plafond mensuel qui est fixé à 3218 € pour l'année 2016."

isabelle

vendredi 4 novembre 2016

Donc est ce normal de noter un échelon 1 et un niveau V pour un cadre autonome ?est ce que je peux demander une réévaluation de mon salaire ?

gpadepseudo .....

jeudi 10 novembre 2016

Quelle est votre rémunération mensuelle brut ?

isabelle

dimanche 13 novembre 2016

mon salaire brut est de 3006.19 euros.
Ce n'est pas vraiment clair.. Est ce qu'il faut refaire un contrat ?
Mon contrat stipule bien Cadre autonome au forfait 217 jours.

gpadepseudo .....

dimanche 13 novembre 2016

avez vous des primes ? Si oui, et si vous faites la moyenne de ce que vous touchez à l'année , êtes vous au delà des 3218€?

Pascale CARBILLET

lundi 14 novembre 2016

Comme le précise gpadepseudo, il faut apprécier votre rémunération sur l'année et non pas sur le mois. Ce qui donne une rémunération annuelle minimale de 38 616 €.

isabelle

mardi 15 novembre 2016

non sur l'année cela fait 35347 69 et donc 2945.64 /mois.
Si je comprends bien je ne dois pas me référer à la grille des salaires HCR, mais plutôt à la rémunération des cadres au titre IV de l'avenant n°1 du 13 juillet 2004.
Est ce que vous pouvez me le confirmer ?

gpadepseudo .....

mardi 15 novembre 2016

comment votre brut moyen annuel (2945,64€) peut il être inférieur à votre rémunération contractuelle (3006,19€) ?

Vous parlez bien en brut et confirmez bien que vous n'avez pas de prime ?
Avez vous eu des absences (arrêt maladie, congés sans solde etc) qui pourraient expliquer ce montant ?

Pascale CARBILLET

mardi 15 novembre 2016

Il s'agit bien d'une rémunération brute qu'il faut prendre en compte. C'est à la rémunération des cadres du titre IV de l'avenant n°1 du 13 juillet 2004 qu'il faut se référer dans votre cas.

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