J'ai un CDD de 35h semaine de juillet à septembre. L'activité diminuant le dernier mois, le patron diminue mon temps de travail à 22h semaine. Sur quelle base vais je être rémunérée en septembre? A t'il l'obligation ou non de respecter le contrat signé au départ qui était basé sur 35 h et non 22h? Merci de votre réponse.
Cordialement