Dans le cas d'un CDI, vous lui remettez les documents à la fin du mois où le salarié est parti.

Pour Alain Joseph, j'ai répondu seulement à votre dernière question. Si un salarié en CDI ne se présente plus au travail, il faut lui envoyer une lettre en AR lui demandant de justifier son absence ou de reprendre son poste de travail. Faute de réponse du salarié, renouveler le courrier quelques semaines plus tard. Puis attendre une réaction de ce dernier. Lui envoyer son dernier salaire correspondant au mois ou à la partie de mois qu'il a travaillé. mais vous n'avez aucune obligation de le licencier, vous pouvez maintenir la situation en l'état. Dans la réponse à Danielle, il s'agissait d'un CDD, donc avec une date de fin de contrat. C'est la raison pour laquelle je lui conseillais de remettre les documents à la fin de son contrat de travail.