Mme Carbillet,
Où, dans les post de Mary, avez-vous vu un horaire de 37 ou 40 heures ?
Et dans ce cas la journée de travail de 5.30 est valable si elle a une pause repas de 1/2 heures.
Parce que avec beaucoup de SI et des conseilleurs qui ne sont pas les employeurs concernés ON peut offrir le monde.
Restons dans la réalité. Je n'ai répondu que sur un horaire donné par Mary.
Et à la lecture de votre réponse, tout ce que j'ai dit est vrai.

mary pouvez vous préciser
vos horaires de repas. Le samedi si vous commencez à midi dans un snack vous mangez pendant le service des clients ou de 17h à 17h30 ?

Précisions
En réponse à Breiz, si effectivement j'ai oublié deux heures le mercredi dans le décompte comme le je rappelle il n'est rien précisé sur les pauses repas donc on a soi 42 heures de travail effectif soit 39 heures en décomptant 1/2 heure de pause repas chaque jour soit 3 heures dans la semaine.
Mais ou je ne suis pas d'accord c'est dans votre conclusion quand vous dites, que cet employeur ne lui doit rien. Si il lui doit le paiement de toutes ces demi journées de repos non pris.

Mme Carbillet,
Ce qui est moins normal, c'est le coté systématique et établi de ces horaires de supp qui devraient être l'exception.
En résumé : il ne vous est rien dû,mais vous avez matière à négocier avec votre employeur pour de meilleurs repos car normalement, vous n'êtes pas obligée d'accepter de faire tant d'heures supplémentaires. Mais en même temps,vous avez le salaire qui va avec, donc...

J'ai conseillé à Mary de négocier. Elle peut faire modifier ses horaires et même son contrat. Mais reconnaissez qu'elle a mis + de 2 ans à se réveiller, et que la faute est très mince. Je ne suis pas sûre que l'inspection du travail trouverait à y redire.
Il y a la loi et son application.
La réalité de ces 1/2 journées n'est que d'une heure, payée supplémentaire de surcroit.
Non elle n'a rien à réclamer si ce n'est un contrat moins pénalisant pour elle, et elle en a la matière

demie journée de travail
le samedi je fais 12h00 17h30 pause déjeuner comprise si je ne prends pas de pause déjeuner je finis à 17h00.Je suis à 42h/semaine effectif soit 39h en décomptant les 1/2 de repas

Mme Carbillet
J'aimerais savoir maintenant les démarches à suivre afin d'obtenir ces demies journées qui sont au nombre de 50 quand mème!! A part à l'inspection du travail vers qui dois je encore me tourner? Vous remerçiant, par ailleurs ce problème avait été soulevé il y a 6 mois et on devait soi disant avoir 2 jours de repos consécutifs mais là ça tarde un peu.

re
j'ai envoyé une lettre recomandée à mon employeur lui disant le nombre de jours de RH qu'il me doit .Il m'a répondu que je ne fais que 39h et je suis payéé pour 39 h si je pretexte à davantages de repos je ne ferais plus 39h et qui plus est je lui serais redevable des heures eues entre entre 35h et 39h ( 4h) qu'il sera en droit de retenir sur mon salaire tou ça devient vraiment compliqué!!!!!

pour moi vous faites
39h de travail sur 6 jours. Votre employeur ne vous doit rien
Mais, il faudrait que vous négociez avec votre employeur de faire ces 39h sur 5 jours + 2 jours de repos consécutifs.
Et par ailleurs je pense que ce système de 2 demis journées devrait être supprimé.

Mary,
Vous êtes passée à coté d'une négociation positive.
Il ne vous doit effectivement rien.
La situation étant rétablie, mais dégradée, il est difficile d'aller demander des changements.
Ceci dit, si votre contrat est bien à 39 heures, il ne peut pas vous redescendre unilatéralement à 35 heures, sans justifier d'une baisse d'activité.
Vous pouvez reprendre le dialogue : faute reconnue et corrigée de sa part = horaire plus humain pour vous. Vendredi et samedi en congés ?
Enfin là j'extrapole (je fais comme Philippe) car je ne suis pas votre employeur et ne connais pas vos désidérata.