Vous ne serez rémunéré que pendant trois jours en raison de cette absence sur la semaine que vous avez prise pour le décès de votre père à l’étranger. Pour les jours restant, ils peuvent être décomptés en congés payés avec l’accord de votre employeur ou en congé sans solde.
A l’occasion de certains événements familiaux comme la naissance d’un enfant, un mariage, un décès d’un proche, un salarié peut s’absenter et ce sans réduction de salaire.
Les congés familiaux sont prévus par l’article 25-1 de la convention collective des CHR du 3 avril 1997, mais aussi par l’article L.3142-1 du code du travail, dont les dispositions sont d’ordre public. Ce qui veut dire qu’un accord d’entreprise ou une convention collective ne peut prévoir des dispositions moins favorables que le code du travail.
Le code du travail, prévoit que pour le décès d’un père, le salarié bénéficie de 3 jours d’absence qui ne doivent pas entrainer de réduction de la rémunération.
La convention collective précise que lorsque le salarié doit se rendre dans un lieu situé à plus de 500 km aller-retour de son lieu de travail, il bénéficie d’un jour supplémentaire non rémunéré, pouvant être pris ou non sur les congés, en accord avec son responsable hiérarchique. Il s’agit ici plus d’une autorisation d’absence en raison de l’éloignement de l’évènement que d’un congé.