Un salarié peut cumuler contrat à temps plein avec un contrat à temps partiel, à condition que son contrat de travail à temps plein ne contienne pas une clause d’exclusivité lui interdisant de travailler pour un autre employeur.
La clause d'exclusivité lui interdit d'exercer une autre activité professionnelle pendant l'exécution de son contrat de travail. L'employeur cherche ainsi à s'assurer que le salarié consacrera la totalité de sa force de travail à sa seule entreprise
S'il cumule plusieurs emplois, le salarié doit respecter la durée maximale de travail (art. L8661-1). Le non-respect de ce principe est passible d'une amende prévue pour les contraventions de la 5e classe, soit une amende d'un montant de 1 500 € (art. R8262-1).

L'article L8261-2 interdit à un employeur de recourir aux services d'un salarié qui ne respecte pas la durée maximale de travail. L'employeur est alors passible d'une amende de 1500 €.
Un salarié qui cumule plusieurs emplois doit respecter les règles relatives à la durée maximale du travail. Pour un employé polyvalent, la durée quotidienne de travail à ne pas dépasser est de 11 h 30, ou 48 heures par semaine (ou 46 heures par semaine si l'on calcule sur une période de 12 semaines consécutives). Il faut aussi que le salarié puisse bénéficier d’un jour de repos par semaine, de 35 heures consécutives.
La visite médicale annuelle effectuée sous la responsabilité du principal employeur vaut pour les autres.
Quant à la mutuelle, dans la mesure où elle est déjà obligée de cotiser chez son employeur principal, vous n’avez pas besoin de lui en prendre une.
S’agissant d’un contrat à temps partiel vous devez établir un contrat écrit et prévoir le volume d’heures que vous allez lui demander ainsi que sa répartition. Si vous n’atteignez pas le volume prévu dans le contrat, vous êtes obligé de la payer pour ce volume.
Vous n’avez pas à lui verser d’avantage en nature nourriture, car elle n’est pas présente au moment des repas.