Oui. Il s'agit des règles de droit commun.

En réponse à xxx : Compte tenu des procédures à respecter (consultation du CSE si nécessaire, délai de prévenance des salariés au moins 30 jours avant la date des congés), le ministère du travail invite les entreprises à penser à s’organiser sans tarder.
Le ministère du travail fait référence à 5 jours de congés payés acquis au titre de l’année 2019-2020.
Mais vous pouvez aussi négocier pour la prise de 10 jours de congés payés acquis au titre de l’année 2019-2020. Je vous conseille dans ce cas d’obtenir l’accord de vos salariés.

Pour pouvoir bénéficier de cette aide, les entreprises devraient répondre à l’un ou l’autre des deux critères d’éligibilité suivants :
-interruption totale ou partielle de l’activité liée à des mesures de fermeture administrative pendant au moins 140 jours depuis le 1er janvier 2020 ;
-baisse du chiffre d’affaires d’au moins 90 % pendant les périodes 2020 d’état d’urgence sanitaire.
D’après le ministère du travail, ces deux critères permettraient notamment de couvrir les cafés et restaurants, mais également nombre d’hôtels, qui sans être fermés administrativement, ont perdu l’essentiel de leur clientèle ou ont été contraints à la fermeture par manque de clients dans les périodes de restriction des déplacements.
Par ailleurs, le dispositif concernerait aussi d’autres secteurs particulièrement touchés, comme par exemple l’événementiel, les discothèques ou encore les salles de sport, dès lors qu’ils rentrent également dans ces critères.

Pour l'instant la prise en charge de ces 10 jours de congés payés par l'Etat au titre du chômage partiel ne constitue qu'une annonce de la ministre du travail qui n'a pas encore fait l'objet d'un texte réglementaire. Il n'y a pas de décret qui organise ce régime.
C'est à votre employeur de voir s'il souhaite bénéficier de ce dispositif.
Si vous posez 10 jours de congés payés, ils doivent en principe être pris en charge à 100% par votre employeur. Avec ce système l'employeur paye le salarié à 100% mais devrait être indemnisé à hauteur de 70% (en temps normal les congés payés ne sont pas pris en charge par le chômage partiel et sont à la charge exclusive de l'employeur).