Avec 40 jours de congés payés à prendre vous devez avoir un reliquat des années précédentes. Votre employeur ne peut vous imposer de prendre autant de congés payés en même temps, il est tenu de respecter un minimum de règles et notamment de vous accorder un minimum de congés pendant la période estivale. Sachez qu'en matière de congés payés c'est l'employeur qui a le dernier mot dans le respect des règles imposées par le code du travail.
Je pense que votre employeur veut épuiser vos droits à congés payés avant la reprise de l'activité. Sachez que pendant ces congés, vous êtes payés à 100% selon la règle du maintien de salaire alors qu'en chômage partiel, vous n'avez que 70% de votre taux horaire brut.