Bonjour,
Je vous expose mon cas suite à votre article du 9 mars 2020 :
"Coronavirus : Comment les entreprises et les salariés doivent réagir"
Je travaille dans le service restauration d'un établissement
médico-social qui accueille des personnes handicapés mentales, je reviens d'une période de congés dans les Dom Tom où j'ai transité via aéroports et gare. Mon employeur m'a appelé la veille de ma reprise pour m'informer que par mesure de précaution, ils ont décidé qu'il était préférable que je ne me présente pas à mon ravail.
Ils me demandent de ne pas revenir sur mon lieu de travail avant les 14 jours de durée d'incubation au cas où je serai contaminé (car les personnes handicapés mentales sont physiquement plus fragile que d'autres) et qu'ils ne souhaitent prendre aucun risque.

Je vais donc voir mon médecin qui me dit que cette demande est abusive parce que je ne reviens pas d'une zone sensible et qu'en théorie je n'ai pas eu de contact avec une personne qui a le covid 19, donc cela ne relève pas d'un arrêt maladie / arrêt de travail. La mesure d'isolement étant imposée par l'employeur c'est à lui de prendre ses dispositions et de me mettre en arrêt (mesure exceptionnelle ? chômage technique ? chômage partiel ? Etc...)

Au sujet de cet extrait suivant de l'article du 9 mars:
"Si le salarié ne bénéficie pas d?un arrêt de travail délivré par le médecin de l?ARS, mais que l?employeur lui demande de ne pas se présenter à son travail, sa rémunération est maintenue et sa période d?absence assimilée à une période normalement travaillée ouvrant le bénéfice aux mêmes droits que les salariés présents dans l?entreprise." Je pense être dans ce cas, mais dans quelle "case" devra me faire figurer mon employeur pour être sûr que mon salaire soit maintenu à 100% ?
Peut-il m'imposer de me faire faire un arrêt maladie.
Cordialement