Les jours fériés chômés tombant un jour habituellement travaillé donnent lieu au maintien de salaire. Mais si la période de maladie comprend un jour férié, le salarié n'a pas droit au paiement du jour férié tant que tel. En revanche, il bénéficie du maintien de salaire légal pendant la maladie, à savoir indemnisation par l’assurance maladie et complément de l’employeur. En clair, le jour férié est indemnisé comme un jour normal d’absence maladie.