Les contrats d'extra, qui constitue une des formes de CDD, ne sont pas exclus en droit de ce dispositif mais devraient l'être dans les faits dans la mesure où :Un extra est engagé pour la durée nécessaire à la réalisation de la mission. Il peut être occupé dans un établissement quelques heures, une journée entière ou plusieurs journées consécutives dans le respect des règles applicables en matière de durée du temps de travail."
Donc en raison de la durée de ce type de contrat qui est en règle générale inférieur à la semaine, il ne devrait pas être concerné par ce dispositif.
Je vous rappelle toutefois, que les nouvelles règles applicables sur le temps partiel ont été reporté au 30 juin 2014, selon un communiqué du ministère du travail.