L'article L.6222-16 du code du travail prévoit que lorsque le contrat d?apprentissage est suivi de la signature d?un contrat de travail à durée indéterminée, d'un contrat à durée déterminée ou d'un contrat de travail temporaire dans la même entreprise, aucune période d'essai ne peut être imposée.
Ce même article prévoit que la durée du contrat d'apprentissage est prise en compte pour le calcul de la rémunération et l'ancienneté du salarié.
par conséquent pour apprécier l'ancienneté de ce salarié, il faut prendre en compte ces années d'apprentissage soit à partir du 1er juillet 2012. Par conséquent ce salarié ayant plus de deux ans d'ancienneté et qui souhaite démissionner devra respecter un préavis de un mois s'il appartient à la catégorie employé.