pouvez vous me dire si on fait un contrat par exemple de 15heures par semaine et qu'il arrive que la personne fasse 0 heure dans la semaine;
devons nous payer 15heures meme si elle n'a pas travaillé
merci

Nous avons un étudiant qui a un contrat de travail de 10h pour le week-end. Nous lui faisons un avenant à son contrat pendant les vacances scolaires afin de le passer à 20h voir 35h.
Je pense que cela est plus facile à suivre, on le paye exactement des heures qui sont travaillées. Si l'étudiant ne peut se rendre disponible sur une semaine, vous ne l'avez pas payé à l'avance pour rien.
L'avenant pour la période de vacances scolaires pour le nombre d'heure me paraît plus simple pour le salarié et l'employeur.
Il suffit juste de signifier le nombre d'heure et les dates de début et de fin de l'avenant.

M. MOA, attentions aux risques à bien évaluer sur le fait que votre salarié en contrat à temps partiel atteindra la durée légale 35 h/semaine et ce, bien qu'un avenant sera effectué pour ladite période. Sur ce point, il y a tellement d'avis contradictoires qu'il serait peut-être préférable de limiter la durée de l'avenant à 34 h/semaine.