Si vous êtes titulaire d'un contrat de travail qui prévoit que celui-ci commence le 1er novembre, pour une durée de 35 heures par semaine, votre employeur est tenu de vous payer et ce même si il ne peut vous fournir de travail en raison du retard pris dans les travaux.
Maintenant, il s'agit d'une réponse juridique. Il ne faut pas oublier que vous devez certainement être en période d'essai. Période pendant laquelle l'employeur peut mettre fin à votre contrat de travail sans avoir à justifier les raisons pour lesquelles il met fin au contrat. Donc il faut tout examiner. Le mieux est d'en parler avec votre employeur afin de trouver un arrangement qui convienne au deux parties.