Peu importe la durée du travail pratiquée dans votre entreprise, à savoir dans votre cas 39 heures. La définition du temps partiel reste la même et ne s'apprécie pas en fonction du temps de travail mis en place.
Sont considérés comme horaires à temps partiels, les horaires qui sont au moins inférieurs à la durée légale de travail, c’est-à-dire qui sont inférieures à 35 heures par semaine. Mais un horaire à temps partiel peut aussi s’apprécier dans le cadre du mois, il doit alors être inférieure à 151,67 heures par mois. Il peut aussi s’apprécier à l’année et doit être inférieur à 1607 heures par an.