Les entreprises saisonnières connaissent, par définition, une activité restreinte à une partie de l'année. Elles peuvent aussi être soumises à des fluctuations de l'activité au cours de la saison. Elles peuvent donc mettre en place en aménagement du temps de travail sur une période supérieure à 4 semaines (système appelé anciennement modulation) afin de retrouver un peu de souplesse et de flexibilité en sortant du carcan de la semaine civile.
Cet aménagement du temps de travail permet de faire varier la durée hebdomadaire du travail sur tout ou partie de l'année, de sorte que les semaines de haute activité soient compensées par des semaines de moindre activité. Les heures supplémentaires effectuées en période de haute activité seront donc compensées par les heures non effectuées en période de basse activité. Ce qui évite de recourir aux heures supplémentaires en période de pointe, mais aussi au chômage partiel en cas de baisse d'activité.
L’employeur va lisser la rémunération sur la base de l’horaire moyen.
Les entreprises des CHR peuvent mettre directement en place cet aménagement du temps de travail sur la base de l’avenant n°19 à la convention collective des CHR. Si vous êtes un camping vous devez vous référer à la convention collective de l’hôtellerie de plein air et non pas à la convention collective des CHR.