Bonjour,

Voici le cas où une salariée (4 ans de contrats CDD saisonniers -avril à septembre) enceinte de 4 mois actuellement, s'est mise depuis début juillet en arrêt maladie (sans rapport avec sa grossesse annoncée en juin) , et depuis le 29 juillet elle est en arrêt maladie incluant un rapport pathologique avec la grossesse. Elle nous demande des indemnités complémentaires jusqu'à l'accouchement, comme si elle était en CDI.

1/ Doit-on lui payer ces indemnités complémentaires comme pour un CDI ?

2/ Elle occupe un logement de fonction (non stipulé sur son CDD saisonnier) à titre gratuit, peut-on l'obliger à la fin du contrat à quitter ce logement ?

3/ Est-on obligé de la reprendre l'année prochaine et si oui devrons-nous lui établir un CDI saisonnier ?

Merci de votre aide

Laurence Piñero