Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet d’acquérir une qualification professionnelle.
Le montant de la rémunération varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial.
Les pourcentages applicables sont les suivants :
- de 16 à moins de 21 ans : 55 % du minimum conventionnel* ;
- de 21 ans à moins de 26 ans : 70 % du minimum conventionnel * ;
- demandeurs d'emploi de 26 ans et plus inscrits à Pôle emploi : 85 % du minimum conventionnel.

* Ce taux est majoré de 10 % si le bénéficiaire est titulaire d’un bac pro ou diplôme professionnel de même niveau.

Cette personne va donc bénéficier d'une rémunération égale à 65% du minimum conventionnel. Il faut donc prendre le taux du niveau I échelon 1 qui est fixé à 9,67 € depuis le 1er août.

C'est le salaire minimum conventionnel, car la personne est en formation.
Quant au taux minimum, il s'agit d'une erreur de frappe, il est bien de 9,77 €.

Vous pouvez proposer à cette personne en formation de rectifier son taux horaire dans un nouveau contrat.