Si la convention collective des CHR permet le recours aux contrats d'extra, ils ne peuvent être pas utilisés pour tous les postes et en toutes circonstances. L'employeur doit aussi justifier par des éléments concrets le caractère temporaire de l'emploi. Vous devez donc être en mesure de pouvoir justifier l'utilisation de ce contrat pendant une période de 3 semaines.
Dans la mesure où il s'agit d'un contrat à temps partiel, vous pouvez mentionner un volume d'heure de 65 heures mais sur un base mensuelle , car si vous faites référence à une base hebdomadaire vous êtes tenu de respecter un volume d'heures quasi similaire.