contrat d 'extra , suite
Quelqu'un peut il répondre à mes questions , car difficile de trouver un logement, avec un contrat d'extra !
Je suis à l' accueil et au bar et c'est interessant .
Merci d' avance pour votre aide

contrat extra

Bonjour ,
Pourquoi pas de réponse , il est si compliqué mon cas ?

Condition de travail dans un bowling
Premièrement vous ne pouvez être embauché en extra dans la mesure où vous avez une activité régulière à temps plein. Donc votre contrat devrait être un contrat à durée indéterminée à temps plein.
Un extra est un travailleur occasionnel qui travaille généralement pour des vacations irrégulières, qui peuvent être d’une demi-journée, une journée, quelques jours pour un événements spécifique voir un peu plus longtemps en sachant que dans tous les cas il ne faut pas que ces missions dépasse 60 jours dans un trimestre civil pour ne pas encourir la requalification en contrat à durée indéterminée.
Les bowlings sont soumis à la convention collective des CHR et ses deux avenants du 5 février 2007.
Le plafond de période de 2682 € correspond au plafond mensuel de sécurité social, mais celui-ci est passé à 2773 € depuis le 1er janvier 2008, il sert notamment de référence pour le calcul des cotisations sociales.
La base mensuelle de vos horaires est de 151,67 heures soit 35 heures par semaine, ce qui est la durée légale du travail. Quand vous faites 177,50 h par mois cela veut dire que vous effectuez un peu plus de 40 heures par semaine, soit 5 heures supplémentaires qui doivent vous êtes majorées au taux de 10% pour les 4 premières et 20% pour la 5e. Vous avez droit à des indemnités repas.
Vous êtes un travailleur de nuit, la CCN prévoit 2 jours de repos compensateur par an.

contrat extra
Merci beaucoup pour la réponse .
Je ne sais pas comment je vais m'en sortir mais c'est mal parti !
A moins qu' entre employés, on se serrent les coudes !!!

contrat d'extra
Bonjour,
J'exploite un hotel qui organise occasionnnellement des banquets et repas pour séminaires.
A cette fin, j'ai recours en vertu de contrats d'extra à des cuisiniers et serveurs en veillant à ne pas dépasser la limite de cumul fixée par notre convention collective.
Cela, un des salariés auquel j'ai eu recours à plusieurs reprises en tant que chef de rang me réclame un contrat à durée déterminée.
Je crois que je suis en droit de lui refuser car je pense qu'il est d'usage dans notre profession d'employer un chef de rang en vertu de contrat d'usage.
Pouvez-vous me le confirmer ?
Merci de toutes les précisions que vous pourrez m'apporter.
A vous lire très prochainement,

Salutations les meilleurs.
PM

Contrats d'extra et CDI
Bonjour,
J'exploite un hotel qui organise occasionnnellement des banquets et repas pour séminaires.
A cette fin, j'ai recours en vertu de contrats d'extra à des cuisiniers et serveurs en veillant à ne pas dépasser la limite de cumul fixée par notre convention collective.
Cela étant, un des salariés auquel j'ai eu recours à plusieurs reprises en tant que chef de rang me réclame un contrat à durée indéterminée.
Je crois que je suis en droit de lui refuser car je pense qu'il est d'usage dans notre profession d'employer un chef de rang en vertu de contrat d'extra.
Pouvez-vous me le confirmer ?
Merci de toutes les précisions que vous pourrez m'apporter.
A vous lire très prochainement,

Salutations les meilleures.
PM

extra
si vous ne réalisez pas régulièrement des banquets, qu'il s'agit bien d'un surcroit temporaire d'activité, vous pouvez recourir juridiquement à des extras. un contrat doit être signé à chaque fois, en précisant bien le motif du surcroit temporaire d'activité. Vous devez respecter notamment les dispositions de la ccn HCR en matière de durée du travail (travail de nuit, durée maximale de travail .. )

Conditions de travail dans un bowling
Je suis désolée, mais j'ai commis une erreur en répondant à MC sur les conditions de travail dans un bowling en déclarant qu'il ne faisait pas partie de la CNN des CHR, j'ai confondu avec les discothèques (en fait je lisais bowling mais pensait discothèques)
Donc les bowlings font bien parti du champ d'application de la CCN des CHR de 1997 ainsi que ses deux avenants du 5 février 2007.
Donc, la majoration de vos heures supplémentaires se font sur la base de 10% pour les 4 premières heures et 20% pour les 4 suivantes. Par contre, vous avez effectivement droit à un avantage en nature nourriture qui est évalué à 3,21 € par repas.

Contrat d'extra et CDI
Effectivement, vous pouvez employer ce salarié en extra si votre activité de banquet et séminaires est occasionnelle à votre activité d'hôtellerie. Maintenant, si vous utilisez à chaque fois la possibilité maximum d'utilisation de ce maitre d'hôtel, c'est-à-dire 60 jours maximum au cours d'un trimestre civil, soit deux mois par trimestre et que vous renouvelez cette fréquence tous les trimestres, je ne suis pas sur qu'à terme une décision prud'hommal ne soit pas tentée de requalifié cette situation en CDI. Les tribunaux sont plus draconiens quant à l'utilisation des extras trop fréquemment.

Contrats et CDI
Merci de votre réponse et joyeuses Pâques