Il est possible de conclure un contrat de professionnalisation à temps partiel, dés lors que l'organisation du travail à temps partiel ne fait pas obstacle à l'acquisition de la qualification visée et elle qu'elle respecte les conditions propres au contrat de professionnalisation, notamment en matière de durée de formation par rapport à la durée totale du contrat (la durée de la formation doit représenter 15 à 25% avec un minimum de 150 heures, de la durée du contrat de professionnalisation). (Question 1.5.1 de la circulaire DGEFP n°2012/15 du 19 juillet 2012 relative à la mise en oeuvre du contrat de professionnalisation).
La durée du travail fixée dans le contrat de travail inclut les heures de formation. Mais depuis le 1er janvier 2014, le contrat de professionnalisation à temps partiel doit respecter les nouvelles règles applicables en matière de durée du travail, c'est-à-dire une durée minimale de 24 heures. La loi n'a pas prévu de dérogation à cette durée pour les contrats de professionnalisation.