La durée maximum du contrat d'extra prévue par la convention collective est de 60 jours par trimestre. Mais la Cour de cassation, a précisé que des contrats successifs peuvent être conclus avec le même salarié à condition de le justifier par des raisons objectives, caractérisées par l'existence d'éléments concrets établissant le caractère par nature temporaire de l'emploi concerné. La notion de "raisons objectives" a été précisée par la juridiction européenne (CJCE) dans une décision en date du 4 juillet 2006. Ce sont "des circonstances précises et concrètes caractérisant une activité déterminée et, partant de nature à justifier dans ce contexte particulier l'utilisation de contrats à durée déterminée et successifs."
Il faut savoir que le contrat d'extra est souvent remis en cause quand le motif n'est pas suffisamment justifié. Quant au contrat saisonnier, il faut qu'il y ait un saison. Le contrat le plus sécurisé serait un CCD pour accroissement d'activité due à la période de noël, mais dans ce cas là vous devez verser la prime de précarité de 10% à la fin du contrat.