Non, car je ne prévois pas de période d'essai, car en règle générale le contrat d'extra est pour une courte durée est celle-ci n'est pas nécessaire.
En revanche, si vous voulez soumettre un salarié à une période d'essai, celle-ci doit être clairement mentionnée dans le contrat. Si ce n'est pas le cas vous ne pouvez invoquer une période d'essai et par conséquent vous devez payer le salarié jusqu'au terme de son contrat.