c'est choquant de trouver encore ce genre de contrat, mais j'ai déjà vu pire et vécu pire que ça, j'en suis pas mort, mais je défends encore pour reconnaître tout mes droits. Il travaille combien de jour par semaine et il a cour combien de jour, a t il un jour de repos au moins bon corage

il y a encore des employeurs qui ne respectent rien et qui abusent

Pas étonnant que la profession ait une mauvaise image ......mais du coup, on ne trouve pas/plus de personnel ...........

je suis entièrement d'accord c'est une très profession mais avec beaucoup d'abus. Comme les contrat d'extra qui peut être conclu d'une heure à plusieurs jours. Souvent on appelle un demandeur d'emploi pour un extra de quelques heures.
C'est normal que celui ci refuse, pour deux ou trois heures ce genre d'emploi. frais de route plus frais vestimentaire ça ne couvre rien. En plus même pas un repas c'est légal, les employeurs se plaignent de ne plus trouver d'extra. Il faudrait que les employeurs fassent un contrat au moins à la journée de sept heures avec un repas fourni et prise en charge pour 50 % des frais de trajet.

Le temps de trajet dépasse souvent le temps de travail est ce normal?

J'ai plusieurs employeurs dont des CIDD à la journée de 7 ou 8 heures j'ai les frais de trajet payé 23 centimes du KM (que se soit en vélo ou à pieds, en voiture ou transport en commun) plus 15 euros pour mes frais de repas. J'encourage la profession de faire ce genre de contrat à la journée. bone journée

malheureusement, il y a beaucoup de choses en restauration qui ne sont pas correctes mais que certains n'osent pas en parler de peur de perdre leur emploi

çà existe encore en 2016

- faire des heures à un salarié ou apprenti plus que la durée normale,
- payer le salaire une partie en virement ou chèque et le reste en espèces et l'employeur qui vous dit "" faut rien dire""
- faire des essais non rémunérés, çà peut aller de quelques heures à une journée voire plus,
- un manque de respect ou une façon de parler à l'employé qui n'est pas toujours correct, ou on lui gueule dessus,
- un temps de repas pas respecté, et un repas pas équilibré ou juste un minimum alors que le salarié travaille depuis de 7 h à 11 h parfois,

Bonjour Madame,

Nous avons besoin de votre conseil pour la situation suivante:
Notre fils majeur, bac pro, commence un BTS en alternance : 2 semaines en entreprise, 2 semaines au CFA.
Horaires en entreprise : 8h45/15h30 puis 17h30/23h30. Sans pause, repas pris debout a son poste de travail.
Repos hebdo : dimanche après midi (après travail de 8h45 à 15h30)- lundi - mardi matin(reprise travail à 14h30 jusqu'à 23h30).
Horaires en CFA : 8h30/17h30 du lundi au vendredi.
Après sa 2eme semaine en CFA, son employeur demande qu'il reprenne le travail dès le samedi matin , pour la journée puis travail le dimanche 1/2 journée, comme les semaines en entreprise.
Est-ce que tout cela est correct ? Merci de votre réponse.