Le montant et la durée de cette aide financière est différent selon les départements, comme je le rappelle dans le chapitre sur le CIE figurant dans ce blog :
L'employeur qui recrute un CIE bénéficie d'une aide financière. En sachant que son montant et sa durée sont fixés localement par le préfet en tenant compte du public visé et des statistiques relatives à l'emploi dans la région. Mais dans tous les cas, le montant de l'aide ne pourra être supérieure à 47 % du montant brut du smic par heure travaillée, dans la limite de la durée légale hebdomadaire du travail, soit 35 heures.

Le versement de cette aide est suspendu en cas d'interruption du contrat de travail ne donnant pas lieu à rémunération. Cette aide est versée tous les mois par l'Agence de services et de paiements (ASP).

Pour les CIE, il n'y a pas d'exonérations de charges sociales spécifiques. L'employeur pourra bénéficier uniquement du régime général d'exonération dite réduction Fillon.