Malheureusement cela n'est pas possible. Vous ne pouvez utiliser que les heures complémentaires qui sont limités à 1/3 de la durée contractuelle, soit 6,66 heures ce qui ne vous permet pas d'atteindre 30 heures. Vous pouvez effectivement passer ce salarié temporairement à 30 heures pour remplacer le salariée absente, mais il ne s'agit pas d'une solution légale. Votre salarié peut demander ensuite à rester à cette durée du travail. La seule solution légale est d'embaucher un salarié extérieur à l'entreprise pour remplacer celle absente à temps partiel.