Toutes les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée légale de travail (soit au-delà de 35 heures par semaine) s'imputent sur le contingent d'heures supplémentaires, sauf si le paiement de l'heure et des majorations correspondantes est intégralement remplacé par un repos compensateur.
En résumé, vous devez imputer toutes les heures au-delà de 35 heures si vous les payer. Mais si le paiement de ces heures est remplacé par un repos compensateur elles ne doivent pas être imputées dans le contingent annuel.