Le salarié peut perdre ces congés payés uniquement s'il n'a pas été empêché de prendre les congés auxquels il avait droit et dont il n'a pas sollicité le report. Donc il perd ses congé uniquement s'il a refusé de les prendre, mais c'est à l'employeur d'en rapporter la preuve.
Il faut donc que vous ayez demandé à votre salarié de prendre ses congés et que celui-ci n'ait pas voulu les prendre.
Mais en pratique, on constate que les entreprises n'étaient pas motivées de faire prendre des congés payés à leurs salariés dans la mesure où ces derniers n'étaient pas pris en charge par le chômage partiel (à l'exception du dispositif exceptionnel pour les 10 jours de congés qui devaient être pris avant le 7 mars 2021).
Ces congés seront donc reportés.