Bonsoir, j'ai demandé verbalement comme je l'ai toujours fait, par ailleurs la Société rencontre des problèmes financiers et ma Patronne semble-t-il prendrait un Associé.....

Merci pour vos conseils.

Attention malgré tout : partir sans l'autorisation de son employeur pourrait permettre à celui-ci de prendre aussi une mesure défavorable pour vous et comment les juges prud'homaux apprécieront-ils la situation ? rien de sûr

Organisation et planning des congés doivent être faits au moins au mois de Mars à mon avis.

affichage 1 mois avant le premier départ

Merci, mais existe-t-il un texte ?

L'ordre et la date du départ doivent être communiqués par l?employeur à chaque salarié et affichés au moins un mois à l?avance.
Une fois fixée, cette date s?impose. Sauf circonstances exceptionnelles, elle ne peut être modifiée ni par l?employeur ni par le salarié dans le mois précédant la date prévue. La notion de « circonstances exceptionnelles » n?est pas définie par la loi ; en cas de litige, c?est aux tribunaux qu?il appartiendra d?apprécier l?existence ou non de telles circonstances (à titre d?illustration, on peut se reporter, par exemple, à l?arrêt de la Cour de cassation du 15 mai 2008).
Le salarié ne saurait prendre ses congés à une date ou pour une durée fixée unilatéralement par lui et partir sans une autorisation préalable de l?employeur.

http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/les-conges-payes,1035.html

Dany devait partir le artir le 2.7...?