Le code du travail prévoit que la période légale de congé payé va du 1er mai au 31 octobre de chaque. Période pendant laquelle, la loi impose à l'employeur d'accorder au moins 12 jours ouvrables continus pendant cette période. Mais ne s?agissant pas d?un principe d?ordre public, il est possible d?y déroger notamment par convention, accord d'établissement ou accord individuel du salarié.
Ce qui semble être le cas dans votre entreprise, un accord d?entreprise qui exclut toute prise de congés payés pendant la période estivale.

Mais dans la mesure où vous ne prenez pas vos congés pendant cette période légale, vous avez droit à deux jours supplémentaires de congés payés.