Si le calcul est le même pour le nombre de congés payés, la réponse n'est pas évidente pour l'indemnité.
Lorsque qu'un salarié à temps complet est devenu au cours de la période de référence (1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours), un salarié à temps partiel, il lui est alloué une indemnité de congés payés égale au dixième des rémunérations perçues pendant cette période, dont une partie correspond à un emploi à temps complet et l’autre partie à un emploi à temps partiel. Cette règle est plus favorable que la règle du maintien du salaire.