Si votre salariée a un an d’ancienneté dans votre entreprise, elle peut demander à bénéficier d’un congé parental d’éducation. La salariée informe son employeur du point de départ et de la durée de la période pendant laquelle elle entend bénéficier soit d’un congé parental d'éducation, soit d’une réduction de sa durée du travail. Pour des questions de preuve, il vaut mieux le faire par LRAR. 

Elle doit effectuer sa demande au moins 2 mois avant le début du congé. Si le congé parental débute immédiatement après un congé maternité ou d'adoption, elle doit effectuer sa demande au moins 1 mois avant le terme du congé maternité. Si la salariée souhaite bénéficier de ce congé, l'employeur ne peut le lui refuser. En cas de refus de l'employeur, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes (CPH).

La durée initiale de ce congé est d'un an au plus, mais il est peut-être renouvelé 2 fois, ce qui porte la durée totale à 3 ans, sachant qu'il se termine dans tous les cas au 3ème anniversaire de l'enfant.

Ce congé peut prendre la forme d'une suspension du contrat de travail : le salarié, absent de l'entreprise, ne travaille pas, et n'est pas payé. Mais son contrat de travail n'est pas rompu, et il reprendra au retour du salarié dans l'entreprise.

Le congé parental peut aussi prendre la forme d'une période d'activité à temps partiel : le contrat doit alors faire l'objet d'un avenant avec les mentions obligatoires liées au temps partiel. C'est le salarié qui choisit le rythme auquel il souhaite travailler avec un minimum de 16 heures par semaine. Par contre, c'est l'employeur qui choisit la répartition des horaires de travail. Toutefois, il ne doit pas abuser de son pouvoir d'organisation de l'entreprise et ne doit pas imposer des horaires trop contraignants pour le salarié (art. L 1225-47 du code du travail).