Il est fortement conseillé de prévenir votre employeur à l’avance afin qu’il puisse s’organiser. Bien que dans le cas d’une naissance, il s’agit d’une date approximative et la naissance peut arriver avant ou après. Vous pouvez quitter votre poste pour l’accompagner à l’hôpital et dans ce cas, le congé démarre le jour même. Mais il convient d’en discuter au préalable avec votre employeur, qui ne peut refuser ces 3 jours de congés.
L’article L.3142-4 du code du travail prévoit que vous bénéficiez de 3 jours de congés pour la naissance de votre enfant. Disposition reprise par l’article 25-1 de la convention collective des CHR du 30 avril 1997.
Le code du travail dans son article L.3142-1 prévoit que le salarié doit justifier de l’évènement familial invoqué. En l’absence de précisions apportée par les textes, le salarié informe son employeur (le plus souvent oralement) et fournit une attestation dès son retour (acte de naissance dans votre cas). En raison de la brièveté de ce congé, le code du travail n’a pas prévenu de formalité supplémentaire.
Quant à l’article 25 de la convention collective des CHR, il précise que le salarié fera connaître à son employeur la date prévue de son absence dès que possible.