L'absence pour maladie, n'est pas assimilé à du temps de travail effectif et ne donne pas droit à des congés payés.
Quant au montant de l'indemnisation du par l'employeur, il faut se référer à l'article 19 de la convention collective de la restauration rapide qui prévoit :
Pendant 30 jours, ils recevront 90 % de la rémunération brute qu'ils auraient gagnée s'ils avaient continué à travailler.

Pendant les 30 jours suivants, ils recevront 70 % de leur rémunération.

Les temps d'indemnisation seront augmentés de 10 jours par période entière de 5 ans d'ancienneté en sus de celle requise à l'alinéa 1er sans que chacun d'eux puisse dépasser 90 jours.

Lors de chaque arrêt de travail, les délais d'indemnisation commenceront à courir à compter du 8ème jour d'absence.

Donc le pourcentage d'indemnisation est de 70% pour le deuxième mois.