Toute entreprise doit prévenir la pénibilité au travail, quels que soient sa taille, son statut juridique et ses activités. Lorsqu'un salarié est exposé à des facteurs de pénibilité au-delà de certains seuils, l'employeur doit établir une fiche individuelle d'exposition. Le salarié bénéficie alors d'un compte personnel de prévention de la pénibilité sur lequel il peut accumuler des points.
Si les facteurs de pénibilité sont bien fixés à dix, seuls quatre d'entre eux sont pris en compte dès janvier 2015. Les autres entreront en vigueur, au plus tard, au 1er janvier 2016. Pour chaque facteur de risque, des seuils comprenant l'intensité et la durée minimale d'exposition sont précisés.

- Le travail de nuit. Le seuil d'exposition est fixé à une heure de travail entre minuit et 5 heures, et ce pour une durée minimale de 120 nuits par an.

- Le travail répétitif est pris en compte à compter d'une durée minimale fixée à 900 heures par an.

- Le travail en milieu hyperbare constitue le troisième facteur.

- Le travail d'équipe en horaires alternants est le quatrième facteur entrant en vigueur dès 2015.

Pour cette année, le travail de nuit peut éventuellement concerner le secteur des HCR qui ont des salariés qui travaillent au moins une heure entre minuit et 5 heures du matin.