Je ne comprends pas très bien ce que vous souhaitez comme clause pour l'habillage et le déshabillage. Pouvez-vous préciser votre demande.

Quant à votre clause sur le repos compensateur, je vous propose une clause relative aux horaires de travail avec la réalisation d'heures supplémentaires. Une partie intégrée dans le salaire de base et une autre selon les besoins de l'entreprise.

Article 4 : Horaire de travail et jours de repos
La durée du travail est fixée à 39 heures par semaine, soit 169 heures par mois. Celle-ci inclus la réalisation de 4 heures supplémentaires par semaine, de 35 à 39 heures qui sont majorées au taux de 10% et qui sont comprises dans votre rémunération brute mensuelle.

Vous pourrez être amené à effectuer des heures supplémentaires à la demande de l’employeur. Ces heures seront payées avec les majorations prévues par l’article 4 de l’avenant n° 2 du 5 février 2007 à la convention collective nationale des CHR. Le paiement des heures supplémentaires peut être remplacé en partie ou en totalité par un repos compensateur lui-même majoré selon les dispositions de l’article 4. C’est l’employeur qui décidera en fonction de l’activité de l’entreprise, que ces heures seront payées ou donneront lieu à un repos compensateur de remplacement.

Vous avez droit à 2 jours de repos par semaine dans les conditions prévues par la convention collective nationale des CHR du 30 avril 1997.
 
Les horaires et jours de repos sont déterminés par l'employeur. Vous êtes tenu de les respecter. Ils peuvent être modifiés en cas de besoin du service ou de réorganisation. Ces modifications ne pourront en aucun cas être considérées comme une modification d’un élément essentiel de votre contrat de travail.