OUI mais c'est d usage dans la restauration.... moi ça va mais j ai des collegues qui perdront presque la moitié de leur salaire dans cette affaire, quels recours avons nous pour limiter la casse....
Que risquons nous si nous decidons de porter l afffaire devant les prud'hommes..

Merci de me répondre tres clairement svp...

Teddy

Le "black" d'usage dans la restauration...?
Non mais je rêve, et le pire c'est qu'apparemment certains employés y sont résignés.

De telles pratiques nuisent à la solidarité nationale, aux entreprises correctes (concurrence déloyale), et avant tout à la réputation de la profession : pas étonnant alors qu'on ait tant de mal à recruter !

Bonjour,
je met rarement des commentaires,mais là quand je lis il y en a qui vont" perdre la moitié de leur salaires",car en règle générale ils sont payés " au black" et que TEDDY nous rajoute "c'est d'usage" dans notre métier,alors là
je constate qu'il n'y a toujours pas assez de contrôle dans notre métier,, incroyable on parle des années 2020 pas 1980...quelle concurrence déloyale, à dénoncer et à faire contrôler de toute urgence ces voleurs là

Il n'y a pas que dans la restauration, et je continue de croire contrairement à ce que dit Teddy, qu'il s'agit de comportements minoritaires. Mais il est plus que temps de mettre vraiment les moyens pour lutter contre la fraude, dont on n'imagine pas ce qu'elle coûte à notre pays, en tant que manque à gagner pour financer la solidarité, et que poison pour la cohésion sociale.

Ceci dit certains salariés sont aussi - et il est heureux que la loi l'admette - co-responsables de cet état de fait. En 15 ans nous avons en effet plusieurs fois été "démarchés" par des candidat.e.s réclamant spécifiquement un poste "à l'arrière, discret", et payé "au black", qui parce qu'il/elle voulait cumuler avec des aides sociales, qui parce que cela lui permettrait de rester officiellement insolvable et de se soustraire au paiement de pension alimentaire pour ses propres enfants !

Dans les 2 cas c'est LA-MEN-TABLE !

Il ne faut pas sallir notre métier. Payer au black n'est pas comme vois dites "d'usage". Chez nous 48 salariés et tout est déclaré. Il est vrais que ce sont les salariés qui se présente pour un emploi et demandent d'être payer au black, ce que nous refusons, bien sur. Pour une anecdote, nous avons eu même un chef de restaurant qui se presenté a ce poste et voulais travailler sans être déclaré. Honte aux salariés qui veulent etre payer par l'etat (pole emplois )et recevoir l'argent au black en plus.