Bonjour,

J'ai une question concrète concernant le chômage technique.
En effet, mon propriétaire a décidé qu'il concernerait tout le monde, dont les cadres au forfait incluant le directeur général que je suis, pendant la période de fermeture de l'établissement effective depuis mardi 17 mars et prévue en l'état jusqu'au 15 avril prochain.
Cela induit-il que l'ensemble des salarié-es de l'entreprise doit également être en chômage technique?

En effet, les réservations ont demandées à être traitées par l'agent de réservations interne, à distance, alors qu'il est en statut employé, donc il fait exception à ses collègues mais également à la totalité des collaborateurs (nous sommes un collège unique).

Est-ce possible ? Si je dois travailler de mon côté (principalement je supervise beaucoup le travail de notre agent car il y a des questions de reports demandés auxquels il ne peut répondre seul), on m'a indiqué que l'on me paierait alors ces heures effectuées sur la base de mon déclaratif.
Cela ne me semble pas prévu et contradictoire avec la notion de cadre autonome que je suis.

Enfin, je précise en l'état que nous avons fait une demande de chômage partiel lundi 16 mars quand le propriétaire a décidé de la fermeture de l'établissement. Aucune réponse à date, mais même s'il semblerait très contradictoire de rester ouvert en l'état, les hôtels (nous sommes un 5 étoiles boutique de moins de 70 chambres en grande ville) ne sont pas assurés de bénéficier du dispositif?
Pour ce qui me concerne, ma comptable m'a fait un décompte très défavorable si je touchais le chômage partiel (je ne me souviens plus vraiment de sa base de calcul, mais elle partait de mon brut en le capant à 35h pour calculer 70% de perception d'indemnité (mon brut est à 5300 hors IN, avec IN 5380,30 €).

Pourriez-vous m'éclairer s'il-vous-plaît ?
Un grand merci par avance
Bien cordialement
Guillaume Marchand