Bonjour,

En Chômage Partiel, doit-on rester à disposition permanente de son employeur (avec susceptibilité d'être averti du jour pour le lendemain d'une reprise de travail) ? Y-a-t-il un délai de prévenance légal (car le bon sens ne semble pas toujours primer)? Par quel moyen se doit-on d'en être informé (courrier RAR, Email, appel téléphonique...) ?

Dans mon cas (restaurant), mon employeur a choisi de ré-ouvrir le mardi 02/06 en me laissant au Chômage Partiel mais ne m'en avisant que le vendredi 29/06, malgré des échanges les jours précédents. Depuis, je n'ai pas la moindre idée de ma date de reprise (dépendant "de l?inconnue face à la fréquentation de la clientèle") et ne sais si je peux m'absenter pour aller voir ma famille par exemple, de peur de ne pouvoir être présent en cas d'appel à la dernière minute.

En complément : il est fort probable (aux dires de mon employeur) que lors de ma reprise de poste je serais en temps partiel, le reste du nombre d'heures prévues à mon contrat mais non travaillées restant sous le régime du chômage partiel.
> Une reprise à temps partiel complété par du chômage partiel implique-t-elle une modification de mon contrat de travail ou nécessite-t-elle un ajout à celui-ci ?

En vous remerciant d'avance pour votre éclaircissement,
Et également pour la pertinence de votre Blog,
Jojo