Ce n'est pas le sal

Je suis désolée. La réponse a été publiée avant de l'avoir fini.
Ce n'est pas le salarié qui demande à être mis en chômage partiel, mais c'est l'entreprise en sachant qu’elle doit justifier sa demande.
L’activité partielle est mise en place par décision unilatérale de l’employeur sur la base de l’un des 5 motifs prévus (art. R.5122-1), dont “toute autre circonstance de caractère exceptionnel”, comme la pandémie de Covid-19.
Concrètement, l’entreprise peut bénéficier de l’activité partielle si elle se trouve dans l’un des cas suivants :
- Elle est concernée par les arrêtés prévoyant une fermeture ;
- Elle est confrontée à une baisse d’activité/ des difficultés d’approvisionnement ;
- Il est impossible de mettre en place les mesures de prévention nécessaires pour la protection de la santé des salariés (télétravail, geste barrière, etc.) pour l’ensemble de ses salariés.