L'attribution des chèques cadeaux ne doit pas être discriminatoire. Les chèques cadeaux doivent être attribués à tous les salariés, ou à une catégorie de salariés. Il y aura discrimination si un salarié est privé des chèques cadeaux pour des raisons subjectives (âge, race, sexe, appartenance syndicale, participation à une grève, etc.). Ils ne doivent pas non plus être un moyen de sanctionner indirectement les salariés d?un point de vue pécuniaire (trop souvent en maladie, retards répétés, mauvais résultats, etc.).
Il convient donc de demander à votre employeur quels sont les critères retenus pour distribuer ces chèques cadeaux. Il peut avoir prévu une condition d'ancienneté pour en bénéficier.