Vous ne pouvez pas diminuer sa rémunération suite à ce changement de poste. Vous devez justifier la baisse de cette rémunération par un motif économique et proposer cette nouvelle rémunération a votre salariée qui a un mois pour accepter ou refuser. Si elle refuse vous pouvez la licencier. Mais je ne vois pas comment vous pouvez justifier économiquement la baisse de cette rémunération suite au changement de poste.